Mettre en oeuvre un plan d’action sénior

Objectifs pédagogiques :

- Transformer une obligation en opportunité pour l’entreprise dans la gestion de ses ressources humaines

- Connaitre la méthodologie et les facteurs clés de réussite

- Construire son plan d’action

- Élaborer ses outils de pilotage

Méthode pédagogique :

- Formation action alternant apports juridiques et méthodologique

- Organisation autour d’une séance collective complétée par une séance individuelle

Durée : 1 jour de formation collective, 1 jour de formation individuelle

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